Arbeitsrecht ändert sich. Sie müssen es nicht verfolgen.
Arbeitgeber-Alarm überwacht amtliche Quellen und meldet Ihnen nur Änderungen, die zu Ihrem Betrieb passen.
Mit Stichtag. Prüfliste. Primärquelle.
10 Fragen · etwa 2 Minuten · keine Zahlungsdaten
30 Tage kostenlos, danach 9,95 € pro Monat zzgl. USt.
Weniger lesen. Rechtzeitig das Richtige prüfen.
Neue Gesetze, Urteile und Pflichten erscheinen laufend. Für einen kleinen Betrieb ist davon vieles irrelevant.
Das Problem ist nicht, alle Änderungen zu finden. Das Problem ist zu erkennen, welche davon Ihren Betrieb betreffen. Arbeitgeber-Alarm übernimmt genau diesen Filter.
Nur was Sie betrifft
Minijobs? Teilzeit? Befristete Verträge? Homeoffice? Betriebsgröße? Ihre Meldungen richten sich nach Ihrem Betrieb.
Rechtzeitig
Sie sehen, was sich ändert und ab wann es gilt.
Nachprüfbar
Jede Meldung führt direkt zur amtlichen Primärquelle.
Kein Dashboard. Kein Newsfeed. Nichts zu pflegen.
- Sie müssen sich nicht regelmäßig einloggen.
- Sie müssen keine Datenbank durchsuchen.
- Sie müssen keine Rechtsnews lesen.
Wenn nichts für Ihren Betrieb relevant ist, müssen Sie nichts tun. Wenn etwas relevant wird, bekommen Sie eine E-Mail.
So kann eine Meldung aussehen
Mindestlohn steigt – Ihre Minijobs können betroffen sein
Sie haben angegeben, Minijobber zu beschäftigen.
Der gesetzliche Mindestlohn steigt auf 14,60 € je Stunde. Gleichzeitig steigt die Minijob-Grenze auf 633 € im Monat.
- Stundenlohn Ihrer Minijobs
- feste Monatsvergütungen
- vereinbarte Arbeitsstunden
- erste Abrechnung nach dem Stichtag
Betriebe ohne Minijobs hätten diese Meldung nicht erhalten.
Ein Klick, und Ihr Lohnbüro weiß Bescheid.
Die meisten Betriebe prüfen nicht selbst — sie lassen prüfen. Deshalb erzeugt jede Meldung auf Wunsch eine fertige E-Mail an Ihr Lohnbüro, Ihre Steuerkanzlei oder Ihren Anwalt.
Darin steht, worum es geht, ab wann es gilt, wie Ihr Betrieb aussieht und worum Sie konkret bitten — dazu die amtliche Fundstelle. Sie lesen den Text, ändern ihn wenn Sie möchten, und senden ihn ab. Von uns aus geht nichts heraus.
Ohne Weiterleitung
„Ich habe da etwas über den Mindestlohn gelesen, betrifft uns das?“ — und das Lohnbüro fragt dreimal zurück.
Mit Weiterleitung
Norm, Stichtag, Betriebsprofil und eine klare Bitte. Die Fachkraft kann sofort arbeiten.
Einmal einrichten. Danach meldet sich der Dienst.
Ihren Betrieb beschreiben
Zehn Fragen zu Größe, Bundesland und Beschäftigungsformen. Keine Angaben zu einzelnen Beschäftigten. Keine konkreten Rechtsfälle.
Arbeitgeber-Alarm überwacht
Amtliche Primärquellen zu Gesetzgebung, Rechtsprechung und arbeitgeberrelevanten Änderungen werden laufend geprüft. Dabei unterscheiden wir ausdrücklich zwischen Entwurf, beschlossen, verkündet und bereits geltend.
Sie bekommen nur relevante Treffer
Passt eine Änderung zu Ihrem Profil, erhalten Sie eine kurze Meldung: Grund der Meldung, Stichtag, Prüfliste, Primärquelle. Sonst nichts.
Und wenn diese Woche nichts für Sie dabei war?
Dann sagt Ihnen der Wochenbericht genau das.
Diese Null ist die Leistung. Sie wissen: Es wurde geprüft — und diese Woche müssen Sie deshalb nichts tun.
So sieht der Bericht aus. Die Zahlen einer Woche stehen fest, wenn der Dienst läuft — erfundene Zahlen zeigen wir hier nicht.
Für kleine Arbeitgeber gebaut. Nicht für Rechtsabteilungen.
Viele Lösungen für Rechtsmonitoring bieten umfangreiche Datenbanken, Compliance-Funktionen, Dashboards oder HR-Fachwissen. Das kann sinnvoll sein — wenn man diese Funktionen braucht.
Arbeitgeber-Alarm macht bewusst weniger: Wir überwachen das für kleine Arbeitgeber relevante Arbeitsrecht und melden uns, wenn etwas zu Ihrem Betrieb passt.
Preis- und Leistungsübersicht
| Arbeitgeber-Alarm | Haufe Personal Office Standard | Rechtskataster — betreut | Codara Small Business | Justima Professional | |
|---|---|---|---|---|---|
| Öffentlicher Preis | 9,95 € / Monat | 709 € / Jahr | 1.289 € / Jahr | ab 390 € / Monat | ab 479 € / Monat |
| Jahreskosten rechnerisch | 119,40 € | 709 € | 1.289 € | ab 4.680 € | ab 5.748 € |
| Automatische Überwachung von Rechtsänderungen | ja | ja | ja | ja | ja |
| Unternehmensbezogene Relevanzprüfung | ja | nicht Kern des Angebots | ja | nein im Small-Business-Tarif | ja |
| E-Mail-Alarm bei passenden Änderungen | ja | nicht Kern des Angebots | wöchentliche Aktualisierung | nicht ausgewiesen | ja |
| Klartext-Zusammenfassung | ja | ja | Ampel-Bewertung | ja, allgemein | ja |
| Handlungs- oder Prüfhinweis | ja | über Fachinhalte und Arbeitshilfen | ja | nicht unternehmensbezogen | ja |
| Primärquelle nachvollziehbar | ja | ja | ja | ja | ja |
| Umfangreiche HR-Fachdatenbank | nein | ja | nein | nein | nein |
| Rechtskataster oder Compliance-Plattform | nein | nein | ja | ja | ja |
| Neues System aktiv bedienen nötig | nein, E-Mail genügt | Plattform | Plattform | Dashboard | Plattform und Alerts |
Preis- und Leistungsangaben: Stand 8. September 2026. Alle Preise netto. Jahreskosten aus den öffentlich angegebenen Preisen gerechnet. Leistungsumfang, Zielgruppen und Vertragsbedingungen unterscheiden sich erheblich. Maßgeblich sind immer die aktuellen Angaben des jeweiligen Anbieters.
Hinweis zum Rechtskataster. Rechtskataster.com bietet zusätzlich ein eigenverwaltetes Kataster für 99 € pro Jahr an. Dort werden neue und geänderte Regelungen automatisch in das eigene Kataster eingestellt. Die fachliche Relevanzprüfung aller Änderungen ist Bestandteil des betreuten Tarifs für 1.289 € pro Jahr.
Quellen der Vergleichsangaben
- Haufe Personal Office Standard: 709 € pro Jahr zzgl. MwSt., eine Lizenz — shop.haufe.de/personal-office
- Rechtskataster.com: Gesetzes-Browser kostenlos, Kataster eigenverwaltet 99 € pro Jahr, betreutes Kataster mit Relevanzprüfung 1.289 € pro Jahr, Pflichten 2.288 € pro Jahr — www.rechtskataster.com/preise/
- Codara Regulatory Monitoring, Small Business: ab 390 € pro Monat zzgl. USt; KI-Zusammenfassungen laut Anbieter „allgemein, nicht unternehmensbezogen“ — codara.com/produkte/regulatory-monitoring
- Justima Professional: ab 479 € pro Monat, fünf Nutzer, „ideal für Compliance- und Legal-Teams (2–20 Personen)“ — www.justima.app/pricing
Sie bezahlen nicht für Funktionen, die ein kleiner Betrieb nicht braucht.
Wenn Sie eine große HR-Fachdatenbank, Kommentare, Mustervorlagen, internationale Compliance-Funktionen oder ein vollständiges Rechtskataster benötigen, sind andere Systeme umfangreicher.
Wenn Sie einen kleinen Betrieb führen und vor allem wissen möchten:
„Hat sich etwas geändert, das ich prüfen sollte?“
Dann wurde Arbeitgeber-Alarm genau dafür gebaut.
Keine Zahlungsdaten. Danach 9,95 € pro Monat zzgl. USt. — nur wenn Sie aktiv weitermachen möchten.
Warum Sie sich auf eine Meldung verlassen können
Primärquellen statt Nachrichten
Wir arbeiten mit amtlichen Quellen und verlinken sie in jeder Meldung.
Entwurf ist nicht Gesetz
Wir kennzeichnen klar, auf welchem Stand sich eine Änderung befindet.
Keine unbelegten Aussagen
Was sich nicht anhand einer Quelle belegen lässt, gehört nicht in eine Meldung.
Klare Grenze
Arbeitgeber-Alarm informiert über Änderungen. Wir prüfen keine individuellen Rechtsfälle und ersetzen keine Rechtsberatung.
30 Tage kostenlos. Danach 9,95 € im Monat.
Ein Betrieb. Ein Preis.
- alle Meldungen, die zu Ihrem Profil passen
- Wochenbericht
- Stichtage und Prüflisten
- vorbereitete Weiterleitung an Lohnbüro oder Steuerkanzlei
- Links zu den Primärquellen
- jederzeit änderbares Arbeitgeberprofil
Keine Zahlungsdaten für den Test. Der kostenlose Zeitraum endet automatisch. Erst wenn Sie sich anschließend aktiv entscheiden, zahlen Sie.
Jederzeit kündbar.
Finden Sie heraus, was Arbeitgeber-Alarm Ihnen gemeldet hätte.
Zehn Fragen reichen. Danach sehen Sie, welche Änderungen der vergangenen Monate zu Ihrem Betrieb gepasst hätten.
Etwa zwei Minuten · ohne Zahlungsdaten