Was gilt. Ab wann. Für wen.
Änderungen und Schwellen im Arbeitsrecht. Jede Seite beantwortet zuerst die Frage, die Sie wirklich haben: Betrifft das meinen Betrieb?
Änderungen und Schwellen im Überblick
Mindestlohn steigt auf 14,60 €
Von 13,90 € auf 14,60 € je Stunde. Betrifft jeden Betrieb mit mindestens einer beschäftigten Person — und über die Minijob-Grenze auch jede Aushilfe.
Gilt ab 1. Januar 2027
ÄnderungMinijob-Grenze steigt auf 633 €
Die Grenze hängt per Gesetz am Mindestlohn und steigt von 603 € auf 633 €. Die zulässige Stundenzahl bleibt gleich — der Stundenlohn ist die Falle.
Gilt ab 1. Januar 2027
ÄnderungBeitragsbemessungsgrenze 2027: Was feststeht
Die Krankenversicherung hebt ihre Grenze 2027 zusätzlich um 300 € im Monat an — das ist Gesetz. Alle übrigen Werte für 2027 stehen noch nicht fest.
Gilt ab 1. Januar 2027
Pflicht bestehtArbeitszeiterfassung: Pflicht ohne Gesetz
Die Pflicht besteht seit einem Beschluss des Bundesarbeitsgerichts. Das Gesetz dazu ist ein Entwurf. Beides zu verwechseln, ist der häufigste Fehler.
Gilt seit 13. September 2022
PflichtNachweisgesetz: Form und Fristen
Die wesentlichen Vertragsbedingungen müssen niedergelegt werden — gestaffelt am ersten Arbeitstag, nach sieben Tagen und nach einem Monat.
Gilt bei jeder Einstellung
RegelnBefristung im Arbeitsvertrag: Was erlaubt ist
Ohne Sachgrund bis zu zwei Jahre, mit höchstens drei Verlängerungen, und nur schriftlich. Ist die Befristung unwirksam, gilt der Vertrag als unbefristet.
Gilt bei jedem befristeten Vertrag
PflichtenFürsorgepflicht des Arbeitgebers: Was Sie tun müssen
Ein Sammelbegriff für viele Vorschriften. Der Schutz von Leben und Gesundheit kennt keine Mindestgröße, einzelne Pflichten hängen an 20 und an 50 Beschäftigten.
Gilt für jeden Arbeitgeber
SchwelleKündigungsschutz im Kleinbetrieb
Bis zehn Beschäftigte greift der allgemeine Kündigungsschutz nicht. Teilzeitkräfte zählen dabei nur anteilig, Azubis gar nicht.
Grenze: zehn Beschäftigte
SchwelleUmlage U1: Erstattung bis 30 Beschäftigte
Kleine Arbeitgeber bekommen einen Teil der Lohnfortzahlung im Krankheitsfall erstattet. Der gesetzliche Satz liegt bei 80 Prozent; die Satzung Ihrer Krankenkasse kann ihn bis auf 40 Prozent absenken.
Grenze: 30 Beschäftigte
SchwelleEntgelttransparenz: Auskunft über 200, Bericht ab 100
Das Entgelttransparenzgesetz gibt Beschäftigten schon heute einen Auskunftsanspruch — in Betrieben mit mehr als 200 Beschäftigten. Die EU-Richtlinie soll Berichtspflichten ab 100 bringen.
Auskunftsanspruch: mehr als 200 Beschäftigte
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