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Arbeitgeber-Alarm
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Welche Arbeitgeberpflichten betreffen Ihren Betrieb?

Beantworten Sie zehn kurze Fragen zu Ihrem Betrieb. Danach sehen Sie, welche Pflichten Arbeitgeber wie Sie treffen und welche Gesetzesänderungen 2026 und 2027 zu Ihrem Profil gepasst hätten — und welche nicht.

Kostenlos · weniger als zwei Minuten · keine Zahlungsdaten

Wir fragen ausschließlich nach Merkmalen Ihres Betriebs. Keine Namen, keine Gehälter und keine konkreten Streitfälle.

3Wie viele Menschen beschäftigen Sie?
4Beschäftigen Sie Minijobber oder Aushilfen?
5Beschäftigen Sie Menschen in Teilzeit?
6Haben Sie befristete Arbeitsverträge?
7Bilden Sie aus oder beschäftigen Sie Praktikanten?
8Arbeitet jemand bei Ihnen im Homeoffice?
9Gibt es bei Ihnen einen Betriebsrat?
10Sind Sie an einen Tarifvertrag gebunden?

Sie sehen Ihr Ergebnis sofort auf dem Bildschirm. Eine E-Mail-Adresse brauchen wir erst, wenn wir Sie künftig warnen sollen.

So sieht Ihr Ergebnis aus

Ihr Ergebnis: welche Arbeitgeberpflichten zu Ihrem Betrieb passen

3 Änderungen betreffen Ihren Betrieb.
4 weitere betreffen Sie nicht — im Ergebnis sehen Sie jede davon mit dem Grund.

Beispielhafte Darstellung. Ihre Zahlen entstehen aus Ihren zehn Antworten.

Diese drei hätten Sie erhalten

Möchten Sie ab jetzt automatisch informiert werden?

Aktivieren Sie Arbeitgeber-Alarm 30 Tage kostenlos.

Sobald eine neue Änderung zu Ihrem Profil passt, bekommen Sie eine E-Mail mit Stichtag, Prüfliste und Primärquelle.

Mit dem Absenden gelten die AGB. Das Angebot richtet sich ausschließlich an Unternehmen.

Keine Zahlungsdaten. Keine automatische Verlängerung in ein kostenpflichtiges Abo. Danach 9,95 € pro Monat zzgl. USt., wenn Sie den Dienst weiter nutzen möchten.

Arbeitgeber-Alarm informiert über Änderungen im Arbeitsrecht. Wir prüfen keinen Einzelfall. Arbeitgeber-Alarm ist ausdrücklich keine Rechts- oder Steuerberatung.

Im Preis enthalten

Ein Klick, und Ihr Lohnbüro weiß Bescheid.

Zu jeder Meldung erzeugt Arbeitgeber-Alarm eine fertige E-Mail an Ihr Lohnbüro, Ihre Steuerkanzlei oder Ihren Anwalt — mit Stichtag, einer klaren Bitte und der amtlichen Fundstelle. Sie lesen sie und senden sie ab.